Tele2 und A-Consulting enthüllen das Geheimnis eines perfekten Interviews

Das Schulungsprogramm besteht aus kurzen Abendkursen im Büro eines alternativen Mobilfunkanbieters - leicht verständlich, einschließlich einzigartiger Copyright-Technologien, die zum Preis erhältlich sind. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Unternehmertum in Tula und der Region zu fördern und ein positives Klima für seine Entwicklung zu schaffen. A-Consulting unterstützt Sie dabei mit einer Vielzahl von Schulungsprogrammen. Tele2 bietet eine praktische Plattform für Schulungen und bietet Unternehmen erschwingliche und qualitativ hochwertige Dienstleistungen. Mobilfunk .

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Die erste Stunde der Herbstsaison fand am 16. September 2014 statt. Beim Training „Perfektes Interview“ wurde erklärt, wie ein Kandidat in kurzer Zeit bewertet werden kann, welche Methoden helfen, die im Lebenslauf angegebenen Eigenschaften zu überprüfen und ob es sich lohnt, psychologische Tests in der Arbeit anzuwenden. Um dies herauszufinden, trafen Leiter und Spezialisten von Personaldienstleistungen vieler bekannter Marken, wie der Avtoshina-Unternehmensgruppe, der Moscow Industrial Bank, der Academy of Hearing, Speak English usw., im Tele2-Büro ein.

Dmitry Krylov, Senior Manager für Corporate Sales der Makroregion „Center“ Tele2 Russia:

„Die Auswahl von qualifiziertem Personal ist eine der wichtigsten Tätigkeiten eines jeden Unternehmens, deren Bedeutung auf keinen Fall verringert werden darf. Der alternative Mobilfunkbetreiber Tele2 widmet diesem Thema nicht nur bei der Zusammenarbeit mit seinen eigenen Mitarbeitern große Aufmerksamkeit, sondern unterstützt auch das Unternehmertum von Tula. Das gemeinsame Programm mit A-Consulting ist ein anschauliches Beispiel dafür, wie die Voraussetzungen für die Entwicklung von Fach- und Führungsqualitäten und damit für das gesamte Unternehmen geschaffen werden können. “

Am relevantesten und am diskutiertesten war die Frage nach den persönlichen Qualitäten des Bewerbers. Das wichtigste Mittel dieser Bewertung war die Analyse der Zusammenfassung, anhand derer Sie die Alphabetisierung, die Fähigkeit zur Verwendung von Bürosoftware, die Originalität des Denkens und das Wissen über die Besonderheiten des Unternehmens beurteilen können.

Der nächste Punkt, der eine lebhafte Kontroverse auslöste, war die Frage des Studiums von Sozialkonten. Kurz über die Ergebnisse. Einzigartige, benutzergenerierte Inhalte sprechen eindeutig für emotionale Reife, Alphabetisierung und abwechslungsreiche Entwicklung. Eine geschlossene Seite kann sowohl Pluspunkte (Verständlichkeit, Selektivität) als auch Minuspunkte (Nähe, Vorhandensein zweifelhafter Informationen, Tatsachen zur Verschleierung) enthalten. Außerdem schließt der Mitarbeiter in diesem Fall eindeutig einen der möglichen Kanäle der Unternehmensförderung.

Als nächstes widmeten sich die Coaches und Teilnehmer dem Thema der Befragung. Es stellte sich heraus, dass Psycho-Tests bei einem klaren Verständnis der Metriken gut sind - die Eigenschaften, die offenbart werden müssen. Eine ausgezeichnete Option erkannte die Formulierung einer klaren Aufgabe (ein Journalist - schreibe einen Aufsatz, ein Anwalt - überprüfe den Vertrag).

Zusätzlich zu den üblichen Mechaniken haben die Coaches verschiedene nicht standardisierte Interviewmethoden beschrieben. Ein stressiges Interview, bei dem beispielsweise ein Kandidat „versehentlich“ ein Glas Wasser umstößt, sagt viel über einen Kandidaten aus, birgt jedoch möglicherweise Reputationsrisiken. Projektive Methoden ermöglichen es, ehrliche Antworten zu erhalten, ohne direkte Fragen zu stellen. Beispielsweise kann die direkte Frage "Welches Gehalt möchten Sie erhalten?" Durch die allgemeine Frage "Welches Gehalt sollten Fachkräfte Ihres Niveaus Ihrer Meinung nach erhalten?" Ersetzt werden.

Wie bereits erwähnt, war das Training „Perfektes Interview“ nach den Sommerferien die erste Beschäftigung von Tele2 und „A-Consulting“. Das Programm wird fortgesetzt:

16. Oktober 2014, "So finden Sie den richtigen Mitarbeiter: identikit".

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11. Dezember 2014, „Aufruhr auf dem Schiff. Konfliktmanagement.

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Für die Teilnahme an den Tele2- und A-Consulting-Schulungen können Sie +7 953 188 555 1 anrufen oder eine E-Mail senden an: [email protected] .

Beispielsweise kann die direkte Frage "Welches Gehalt möchten Sie erhalten?
Durch die allgemeine Frage "Welches Gehalt sollten Fachkräfte Ihres Niveaus Ihrer Meinung nach erhalten?
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