تكشف Tele2 و A-Consulting عن سر المقابلة المثالية - أخبار الشركة تولا والمنطقة - MySlo.ru

تكشف Tele2 و A-Consulting عن سر المقابلة المثالية

البرنامج التدريبي عبارة عن فصول مسائية قصيرة في مكتب مشغل بديل للهاتف المحمول - يسهل فهمه ، بما في ذلك تقنيات حقوق التأليف والنشر الفريدة المتوفرة بسعر. المهمة الرئيسية هي دعم ريادة الأعمال في تولا والمنطقة وخلق مناخ إيجابي لتنميتها. تساعد A-Consulting في هذا المجال من خلال توفير مجموعة واسعة من البرامج التعليمية ، وتوفر Tele2 منصة ملائمة للتدريب ، وتقدم خدمات بأسعار معقولة وعالية الجودة لرجال الأعمال. الاتصالات المتنقلة .

الاتصالات المتنقلة

تم عقد الدرس الأول لموسم الخريف في 16 سبتمبر 2014. في تدريب "المقابلة المثالية" ، أخبروا كيفية تقييم المرشح في وقت قصير ، وما هي الأساليب التي ستساعد في التحقق من الصفات المحددة في السيرة الذاتية ، وما إذا كان الأمر يستحق استخدام الاختبارات النفسية في العمل. لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع ، وصل إلى مكتب Tele2 رؤساء ومتخصصون في خدمات الموظفين للعديد من العلامات التجارية المعروفة ، مثل مجموعة شركات Avtoshina ، وبنك موسكو الصناعي ، وأكاديمية السمع ، وتحدث الإنجليزية ، وما إلى ذلك.

ديمتري كريلوف ، المدير الأول لمبيعات الشركات في المنطقة الكبرى "Center" Tele2 روسيا:

"يعد اختيار الموظفين المؤهلين أحد أهم الأنشطة لكل شركة ، ولا يمكن التقليل من أهميتها بأي حال من الأحوال. يولي مشغل الهاتف المحمول Tele2 اهتمامًا كبيرًا لهذه المشكلة ليس فقط في العمل مع موظفيه ، ولكن أيضًا يساعد تولا في ريادة الأعمال فيه. يعد البرنامج المشترك مع A-Consulting مثالًا حيًا على كيفية تهيئة الظروف لتنمية المهارات المهنية بين المتخصصين والمديرين ، وبالتالي ، العمل ككل. "

وكان الأكثر أهمية ومناقشتها مسألة الصفات الشخصية للمرشح. تعرفت الوسائل الأساسية لهذا التقييم على تحليل الملخص ، والذي من خلاله يمكنك تقييم معرفة القراءة والكتابة ، والقدرة على استخدام برامج المكتب ، وأصالة التفكير ، ومعرفة تفاصيل الشركة.

تعرفت الوسائل الأساسية لهذا التقييم على تحليل الملخص ، والذي من خلاله يمكنك تقييم معرفة القراءة والكتابة ، والقدرة على استخدام برامج المكتب ، وأصالة التفكير ، ومعرفة تفاصيل الشركة

العنصر التالي الذي تسبب في جدال حيوي هو مسألة دراسة الحسابات الاجتماعية. باختصار عن النتائج. يتحدث المحتوى الفريد الذي ينشئه المستخدمون بوضوح عن النضج العاطفي ومحو الأمية والتنمية المتنوعة. يمكن أن تحتوي الصفحة المغلقة على كل من الإيجابيات (الوضوح والانتقائية) والعيوب (التقارب ، وجود معلومات مشكوك فيها ، حقائق عن الإخفاء). بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، يغلق الموظف بشكل لا لبس فيه إحدى القنوات الممكنة للترويج للشركة.

بعد ذلك ، عالج المدربون والمشاركون مسألة إجراء المقابلات. اتضح أن الاختبارات النفسية جيدة في حالة وجود فهم واضح للمقاييس - الصفات التي يتعين الكشف عنها. اعترف خيار ممتاز بصياغة مهمة واضحة لأداء (صحفي - كتابة مقال ، محام - التحقق من العقد).

بالإضافة إلى الميكانيكا المعتادة ، وصف المدربون العديد من الطرق غير القياسية لإجراء المقابلات. المقابلة المرهقة ، حيث ، على سبيل المثال ، قد يطرق المرشح "بطريق الخطأ" كوب من الماء ، ستخبرنا كثيراً عن المرشح في وقت واحد ، ولكنها قد تنطوي على مخاطر السمعة. سوف تسمح الأساليب الإسقاطية بالحصول على إجابات صادقة دون طرح أسئلة مباشرة. على سبيل المثال ، السؤال المباشر "ما هو الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟" يمكن الاستعاضة عنه بالسؤال العام "ما هو الراتب ، في رأيك ، هل يجب أن يتلقى المتخصصون في مستواك؟".

كما ذكرنا سابقًا ، أصبح التدريب "Perfect Interview" هو أول احتلال لـ Tele2 و "A-Consulting" بعد العطلة الصيفية. سيستمر البرنامج:

16 أكتوبر 2014 ، "كيفية العثور على الموظف المناسب: identikit".

  • ما هي صورة الكفاءات ، ماذا تتكون وما هي؟
  • كيف تصنع صورة من الكفاءات بحيث تعمل من أجل العمل؟
  • كيف تصف أكثر خصائص الموظف تحديدًا والأهم من ذلك؟

13 نوفمبر 2014 ، "الكلمة السحرية" تشغيل! ".

  • لماذا يجب أن يتمتع القائد بمهارات الإقناع ، ما هي عواقب غيابه؟
  • ما خوارزمية لاستخدام لإقناع المرؤوسين؟
  • كيفية العمل مع اعتراضات المرؤوسين؟

11 ديسمبر 2014 ، "الشغب على متن السفينة. إدارة الصراع.

  • من الصعب إدارة. مع ما "الشغب على متن السفينة" ، يلتقي الرأس.
  • دورة في الكفاءة. كيف أنقل إلى المرؤوسين وضعا صعبا ، لإلهام ودعم لهم ، لتحقيق الهدف؟ خوارزمية لحل موقف صعب.
  • ما الذي يجب على المشرف فعله إذا لم يتفاعل المرؤوسون مع تصرفاته بالطريقة التي تنبأ بها؟

للمشاركة في التدريبات Tele2 و A-Consulting ، يمكنك الاتصال على +7 953 188 555 1 ، أو إرسال بريد إلكتروني إلى: [email protected] .